用传统文化塑造员工心灵
来源：成都熊谷加世电器有限公司发布时间：2011-11-30访问数： 次
一个国家要建立清廉政治，除了健全的法纪制度外，倡导廉洁文化至关重要。作为一个民营高科技股份制企业，我们多年来把廉洁教育融入到管理工作中，形成了以中国传统文化教育培训员工，塑造员工心灵的特色企业文化。在青羊区工会长期以来对我们这项工作的指导、助推下，现在我公司基本做到了政治清廉、管理民主、上下和谐，经济效益与社会效益齐头并进。今天，很高兴能在这里与大家一起分享我们的一些经验与体会。
一、现实社会的启迪
成都熊谷电器工业有限公司是一个建立于1992年的民营股份制高科技企业、国家高新技术企业。专业从事IGBT逆变式弧焊和引擎驱动式焊接设备的研发、生产和销售，产品广泛应用于石油、石化、电力、船舶等行业。公司为西气东输、川气出川、三峡、二滩等国家重点工程提供了大量优质焊机，并远销10余个国家，被誉为“中国长输管道焊接专家”，为国内业界知名企业。
随着公司的不断发展壮大，我们摆脱了作坊式的粗放管理，较早建立了现代企业管理制度体系。面对复杂的市场经济环境，为保证企业健康成长，我们更有健全的监督机制。
但社会上层出不穷的，令人触目惊心的贪腐案例在警醒我们的同时，更让我们反思：为什么这么多的反腐制度、监督机制制止不了这些前腐后继的贪赃枉法之徒？难道是我们的法制力度不够吗？党的教育不足以净化他们的灵魂吗？通过对社会主义初级阶段市场经济理论的学习，我们认识到，贪腐是市场经济尤其是我们这个还不完全成熟的市场经济的衍生物，因而反腐倡廉是一项长期、艰巨的斗争。
作为一个民营企业，我们有较为完善的廉洁制度、监督机制，这既是企业需要，也是社会责任。但社会现实告诉我们，机制只能治标，不能治本。而廉洁教育光靠简单说教，治本力度也是不够的。如何净化人的心灵，培养人的高尚人格、远大志向？引起公司管理层的深思。
二、传统文化的启迪
我公司的核心成员来自成都电焊机研究所等国有企事业单位，他们带来的国企优良传统，与民企的灵活机制优势互补，促进了公司的稳步发展。尤其是总经理熊健，身为一名共产党员，在较早建立党支部、工会后，围绕企业发展的中心工作，倡导发挥党组织、工会作用，凝聚人才、人心，使公司发展有了质的飞跃。
公司企业文化浓厚，注重传统文化教育。用儒家的“德”文化塑造员工心灵，是其特色。如公司的核心价值观是“自强不息，厚德载物”；愿景是“打造止于至善的创新团队”；使命是“提供全球一流的绿色工业电器产品”，其中就蕴含着中国传统文化的精要。又如我们的用人理念“以德为先，育才为重”，更是开宗明义的践行儒家的德化观。
在社会现实与传统文化的双重启迪下，我们认识到，与其在大千世界的理论瀚海中去寻觅廉洁良方，不如在老祖宗给我们留下的灿烂文化瑰宝中去汲取精华，像中医治本一样直指人的心性，以明心见志，调养人的心灵。
在我们上下几千年的传统文化中，不是早已蕴含着浓郁的廉洁文化吗。除了我们的党工宣传外，我们何不用传统文化来熏陶教育我们的员工呢？
以儒家学说为代表的中华传统文化，博大精深，穿透历史，是中华民族的精神根本，其影响力早就雄踞东方，惠及世界。温家宝总理在西班牙塞万提斯学院畅谈中华传统文化时强调“传统文化的影响一直延续至今”。他指出“中国5000年的文明史，博大精深，从未间断”，并归纳四点：一是自强不息，刚健有为的进取精神；二是以和为贵，和而不同的和谐精神；三是民为邦本，民贵君轻的民本思想；四是天人合一，民胞物与的人与自然统一的思想。他总结道“中国传统文化塑造了中华民族醇厚中和、刚健自强的人文品格和道德标准，不仅对中国的经济和社会发展发挥着巨大影响，也为中国人的世界观和行为方式奠定了基础，它的影响一直延续至今”。
党和政府对传统文化的重视与倡导，更坚定了我们的认识：唯有从人的心灵深处着手，塑高尚人格，养浩然正气，才是廉洁文化之根本。扶正固本，治病于未起，防患于未然，才能筑起廉洁的心堤。
三、学习与实践
作为公司企业文化的奠基人，公司董事长
长期以来，我公司致力于现代企业管理的建立，是一个学习型企业。在我们的理念中，受教育是人一生的事情。我们每年把销售收入1%的钱花在培训上，向员工提供全方位、多元化的培训。近10年来，我公司每年内外培训次数均在70次之上，年人均受训时间高于24学时，管理人员则超过60学时。培训内容含人文、管理、技术等，其中以国学教育独具特色。公司还制定了员工业余自费参加专业学习的费用补贴政策，鼓励员工全方位、多渠道成才。
公司在每年制定年度培训计划的同时，同时制定了《人才培养三年规划》，就各类管理、技术、技能型人才梯次的学习培训，拟定了详细的时间表，并做到了四有：有布置、有记录、有检查、有验收。每年末，公司都要例行员工管理、技术、技能理论、实作考试，检验培训成果。
公司办了初级、中级管理培训班，建立了自己人才培养的“黄埔军校”，更重要的是拓宽了员工职业规划的上升通道，形成了人人上进的学习芬围。
近年来，我们与成都龙江书院建立了国学教育培训合作关系。书院掌门人、著述等身的学者冯学成大师不定期来公司讲学。而书院现任院长、《新生代国学》主编、省佛协副秘书长
我们用儒家的“仁、信、忠、恕、礼、义、廉、耻”树立员工的道德观，力戒“贪、嗔、痴、慢、疑”的妄念。我们认为，人只有在这些基本道德认知的基础上，才谈得上革命理想、奉献精神。很难想象一个不忠不孝、不仁不义、充满贪婪私欲的人，能对党和人民的事业有有所作为。反倒是很可能一朝权在手，便把贪腐行。
传统文化总体是健康、积极、向上的，我们不必过分去担心其中的封建消极成分。如我们近期学习的《增广贤文》，就被认为是具有一些封建糟粕的儒家世俗文化。我们认为，其实任何历史文化均有其两面性，而现代人的认知能力是足以去粗取精、去伪存真的。《增广贤文》中有许多做人做事的至理名言，而且有许多教人清廉正直的哲言警语。如：“万事劝人休瞒昧，举头三尺有神明。”“人有善愿，天必佑之。天眼恢恢，疏而不漏。” “人间私语，天闻若雷。暗室亏心，神目如电。” “知足常足，终身不辱。知止常止，终身不耻。” “惧法朝朝乐，欺公日日忧。” “君子爱财，取之有道。”“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”“一毫之恶，劝人莫作。一毫之善，与人方便。”“天眼恢恢，报应甚速。” “官有正条，民有和约。” “为善最乐，为恶难逃。” “宁可正而不足，不可邪而有余。”等等,至今仍有发人深省的教育意义。
正是在这些或经典、或世俗的儒家文化的千年传承，孕育出了我们五千年的东方文明古国、世界礼仪之邦。而《增广贤文》的研习，引起公司员工浓郁的兴趣，在各抒己见的讨论中，汲取着先贤们的文化精髓，受益匪浅。
在充盈着廉洁文化的熊谷企业文化指引下，公司的文化芬围浓郁。随处可见的哲言警语时时提示着员工，如“一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少”“看不惯别人是自身修养不够”…。在园区的《熊谷之窗》板报栏上，各种文化活动的照片多姿多彩，还有《员工之声》、《新人心声》等等专栏，吸引着大家。在公司局域网上，充满哲理的《易中文摘》电子板定期推出，而文字板则同时出现在公司门卫室、食堂的公告栏上。
我们的企业文化，不是只停留在纸上，而是要行之于实践，付诸于活动。我们每次学习，都有一个“个人分享”环节，每个学员都要畅谈自身感悟，与老师、同学互动交流。我们规定，每年中型以上的文化活动不得少于6次。其中有员工文体运动会、旅游文化节、登山节、骑游、文博参观、歌咏比赛、演讲比赛等。
公司工会每年国庆都举办的员工文体运动会，10余项比赛项目丰富多彩、热闹非凡，是员工一年一度的盛会。而另一个一年一度的员工文化旅游节更是大家的最爱。每年深秋的几天，公司全体员工组成一个大团，纵情名山秀水，放飞心情，升华情操。近年来，在四姑娘山、卡龙沟、海螺沟、二郎山、蜀南竹海、毕棚沟、西岭雪山…，都留下了熊谷人欢快的脚迹。
公司多次进行回报社会，奉献爱心的慈善活动。如2007年深秋，公司党支部访贫助学山区行活动与一年一度的员工旅游文化节同时在阿坝州理县举行。我们的目的有两点：一是表达我们关爱弱势、回报社会的爱国爱民之心；二是教育广大党员、积极分子、工作骨干了解国情民情，围绕党中央关于构建和谐社会的方针努力奋斗、振兴中华。
公司车队艰难展转，深入康巴高原大山深处，向阿坝州理县蒲溪沟羌寨小学学生捐赠了100多件崭新的防寒服，当地反响强烈。当熊总把一件件色彩明艳的崭新防寒服递到这些贫寒的羌族少年手中时，一张张童真的笑脸上充满了欣喜。庄重的队礼、热烈的掌声表达了他们的谢意。此番情景深深地打动了我们，大家为这次不图名利，情系贫寒学子的纯净慈善活动深感欣慰。
在四川“5.12”大地震后的第二天，熊总就代表公司向青羊区慈善会捐赠10万元现金，第3天，又带领党、政、工负责人运送两车食品深入龙门山重灾区——什邡洛水镇。并在当年9月1日开学之际，向重灾区什邡八角板房小学捐赠一批教学办公设备。至今，在工会主席的电脑里，还保存着当年员工献血志愿者的27人名单及1份受灾员工统计表。在公司会议室，还挂着受助员工张龙家属的感谢锦旗。今年，我们又向青羊区红十字会捐赠了1笔慈善金，支持残疾人创业。
传统文化在我公司“以德为先，育才为重”的用人理念上体现得最鲜明，最具体。相较于“才”，我们首先考量的是“德”。“才”是可以通过后天学习、实践提升的。而“德”是一个人从少年时代起逐渐形成的价值观及人生态度，是后天难以从根本上改变的。即使是品行端正的人，进入熊谷后都必须强化其“德化”教育。一个企业，其实就是一所学校，在创造经济价值的同时，也在创造人文价值、社会价值。
如公司在人力资源管理尤其是员工招聘中，特别注意把“党员”身份作为素质考量标准之一，在同等条件下党员优先。实践证明，这种选择预后效果较好，党员员工在后来成为工作骨干的机率较高。如2005年从成都理工大学招聘的党员学生龙宜林、2006年初从西南科大招聘的党员学生李毅，进公司后，勇于克服困难、勤奋学习，找准自己的位置，较快溶入了销售、技术团队。
两位大学生入党积极分子，经过车间实习到技术部后，被外派某工业大学师从焊接专业教授（博士）进行新产品合作开发项目，同时参加其研究生课程学习。半年下来，水平精进，现已是技术部副部长及事业部负责人。良好的再学习环境，令莘莘学子在熊谷安心发展。
在鼓励、帮助院校毕业生参加国家技术职称统一考试的同时，公司还实行内部技术职称考评聘任制度、岗位职务竞聘制度，使一些确有真才实学的人才有更大的发展空间。用公开、公正、透明的用人机制擢选人才。下个月又将进行本年度技师考评，相关考前准备工作已启动。
公司认真贯彻《工会法》，使工会组织既独立、又合作，充分发挥了工会与党的桥梁、纽带作用，在企业管理中扮演了重要角色。工会成立不久，就建立了“劳动争议调解工作站”，维护员工合法权益。多年来，疏导、化解了多起劳资歧见与误解，促进了企业和谐、社会稳定。
公司认真执行国家劳动与社会保障政策，平均工资居于本市中上水平。公司人心安定，令许多求职者向往。2008年公司荣获成都市劳动关系和谐企业。
在公司会议室里，悬持着一幅“聚英贤、谋始终、通变化；实基础、广利益、大局面”的对联，昭示着熊谷人行高立远的志向。
在今天市场经济的大环境下，物质至上、实惠第一的拜金主义腐蚀着人的心灵，使得人心浮燥、功利。如何让员工走出物欲的困扰，让心静下来，成为一个纯净坦荡的人，进而成为一个人才。我们就是对症下药，用传统文化中做人做事的至理，来教化人心。就像《大学》第一章“经文”开宗明义所言“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，我们就是要把员工培养成品格高尚，有理想，有抱负的“大人君子”，树立“修身、齐家、治国、平天下”的志向，正其心，诚其意，致其知，“致知在格物”。
我们相信，我们的努力一定会取得丰硕成果。日新日高的公司面貌就是最好的明证，这个充满生机与活力的团队正在逐步实现它的夙愿——熊谷，一个来了就不想离开的公司。
仅此与各兄弟单位共勉。